Die Schweiz ist seit Jahrhunderten ein Milizland und das Milizsystem ist eine der Grundlagen der Schweizer Demokratie, der Wirtschaft und des Vereinslebens. Es stärkt das Vertrauen in unsere Entscheidungsträger in Behörden, öffentlichen Körperschaften, Armee, Organisationen, Verbänden, Medien usw. und fördert das gegenseitige Verständnis sowie den Austausch von Erfahrungen und wissenschaftlichen Kenntnissen.
Im Bereich des Gesundheitsschutzes, der Arbeitssicherheit und der Prävention leisten hochkompetente Organe wie Arbeitsinspektorate, Suva und Gesundheitsförderung Schweiz hervorragende Arbeit. Aber ohne das natürliche Vermitteln der Milizionäre in den Unternehmen wäre ihre Effektivität deutlich geringer. Mit der Individualisierung der Gesellschaft und den steigenden Anforderungen in der Arbeitswelt wird das Engagement der Milizionäre jedoch immer weniger selbstverständlich und das System
wird schwächer.
Förderung des Milizsystems
Daher haben die Schweizerische Gesellschaft für Arbeitssicherheit (SGAS) und Suissepro (Dachverband für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit) eine »Öffentliche Erklärung« ausgearbeitet, um das Milizsystem in der Schweiz zu erhalten und zu fördern. Gemeinsam mit den Sozialpartnern werden Unternehmen ermutigt, Rahmenbedingungen und Arbeitsmodelle anzubieten, die es ihren Fachkräften ermöglichen, sich für den Gesundheitsschutz und die Arbeitssicherheit in gemeinnützigen Kreisen zu engagieren.
Win-win-Situation für Unternehmer und ihre Mitarbeiter.
Naturgemäss verfügen grosse Unternehmen über eine günstigere kritische Masse als kleine und mittlere Unternehmen, was es ihnen erleichtert, die nötigen Bedingungen zu schaffen. Umso schwieriger ist es, Geschäftsführer/innen der KMU zu überzeugen. Dabei sind engagierte, spezialisierte Milizionäre ein Gewinn für Unternehmen jeder Grösse. Für den Arbeitgeber ergeben sich zahlreiche indirekte Vorteile: Image, soziale Verantwortung, Sichtbarkeit, Netzwerk, Wissen, branchenspezifische Lösungen, Kundenbindung und sogar Integration. Auch aufseiten der Arbeitnehmer spricht einiges für eine Teilnahme am Milizsystem: »Job Enrichment«, aktuelles Wissen, eine Erweiterung des eigenen Netzwerks, der Austausch von konkreten Erfahrungen, gegenseitiges Verständnis, Verantwortung. Eine Win-win-Situation, die sich für das Unternehmen in Form von weniger Absenzen, einer stärkeren Personalbindung sowie einer höheren Motivation der Mitarbeitenden widerspiegelt. Ein Wegfall des für alle Seiten vorteilhaften Milizprinzips würde nicht nur den Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit in vielen Unternehmen beeinträchtigen, er würde auch den Wirtschaftsstandort Schweiz empfindlich beeinträchtigen und den Arbeitsfrieden stören.
